La disposición final segunda de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, modifica el párrafo primero del artículo 71.1.d) de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público, con el fin de exigir la obligación de inscribir en el Registro laboral correspondiente el plan de igualdad con el que deben contar las empresas, en los términos legalmente previstos.
La entrada en vigor de esta modificación se produjo el 22 de agosto de 2024.
